欧盟-韩国劳资纠纷：对欧盟方法的批判性分析
作者：Ji Sun Han
摘要：2019年7月4日，欧盟正式要求根据《欧盟-韩国自由贸易协定》（FTA）第13.15条召集专家小组。争端的主要内容是围绕韩国对自由贸易协定贸易和可持续发展章节规定的劳工权利义务的遵守情况。专家小组于2021年1月20日作出决定，对韩国提出了修改其国内立法的若干建议。作为欧盟与韩国劳工争端的结果，韩国批准了三项国际劳工组织公约，并对其《工会和劳动关系调整法》（TULRAA）做出了修正。虽然该争端为欧盟带来了一些成功的结果，但本文研究了欧盟在与韩国关系中促进劳工权利的方法的不足之处，以及韩国在《贸易和发展宪章》下的义务方面仍然存在的挑战。
关键词：欧盟 对外关系 劳工权利 欧盟-韩国自由贸易协定 贸易与可持续发展 劳资纠纷 专家小组 结社自由 强迫劳动
来源：Han, J. S. (2021). The EU-Korea Labour Dispute: A Critical Analysis of the EU’s Approach. European Foreign Affairs Review, 26(4).
网址：https://doi.org/10.54648/eerr2021041